{"id":26,"date":"2023-12-07T10:03:06","date_gmt":"2023-12-07T10:03:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stay-ok-project.eu\/?page_id=26"},"modified":"2024-04-19T05:45:12","modified_gmt":"2024-04-19T05:45:12","slug":"about","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.stay-ok-project.eu\/de\/about\/","title":{"rendered":"The project objectives are"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\tVerst\u00e4ndnis von Blockaden und Qualifikationsdefiziten in kleinen Unternehmen in Bezug auf das Thema Wohlbefinden am Arbeitsplatz.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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STAY OK wird eine transnationale Studie durchf\u00fchren, die sich auf folgende Punkte st\u00fctzt:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Perspektive der Arbeitgeber<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\tVerstanden als eine Analyse der tats\u00e4chlichen Wahrnehmung des Problems des Wohlbefindens im Unternehmen, der F\u00e4higkeiten und Kenntnisse zu diesem Thema, sowie der Einstellungen zum Umgang mit dieser Herausforderung\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
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Sektorspezifische Perspektive<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\tW\u00e4hrend der Vorbereitungsphase des Projekts erhielt die Partnerschaft klare Hinweise von den konsultierten Stakeholdern, daher werden sich die Aktivit\u00e4ten auf den Sektor der FREIBERUFLICHEN UND UNTERNEHMENSDIENSTLEISTUNGEN (Erbringung von geistigen Dienstleistungen) konzentrieren.\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die Umfrage wird die Qualifikationsdefizite in den folgenden Bereichen aufzeigen, um den Lehrplan besser ausrichten zu k\u00f6nnen:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tflexible und hybride Arbeitsmechanismen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tVertrautheit mit Systemen der k\u00fcnstlichen Intelligenz f\u00fcr das Management von Arbeitnehmern<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWissen \u00fcber physische und technologische Barrieren f\u00fcr Arbeitnehmer mit Behinderungen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tMa\u00dfnahmen zum Wohlbefinden der Gemeinschaft<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tVereinbarkeit von Beruf und Privatleben f\u00fcr Unternehmensleiter<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    \u00dcBERWINDUNG VON ENGP\u00c4SSEN DURCH INNOVATIVE INSTRUMENTE UND MASSNAHMEN IM VETERIN\u00c4RBEREICH<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    Hindernisse, Qualifikationsdefizite und Erwartungen der Unternehmen werden durch die Erstellung des STAY OK-Schulungsprogramms angegangen, das sich an F\u00fchrungskr\u00e4fte von Kleinunternehmen richtet. Dieses Berufsbildungsprogramm wird mit Unterst\u00fctzung der wichtigsten Interessengruppen in der Praxis erprobt und validiert: Mindestens 120 F\u00fchrungskr\u00e4fte kleiner Unternehmen werden an der Pilotschulung teilnehmen und Zertifikate erhalten. Die teilnehmenden Unternehmen werden den Sektor der freiberuflichen und unternehmensbezogenen Dienstleistungen repr\u00e4sentieren, also Bereiche, die vollst\u00e4ndig auf die Erbringung geistiger Dienstleistungen ausgerichtet sind. Der Kurs wird in \u00dcbereinstimmung mit EUROPASS, EQF und ECVET entwickelt und wird eine \"gemischte\" Methodik anwenden (Dauer: 62 Stunden, davon 42 Stunden Training + 20 Stunden Work-Based Learning).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    DIE NACHHALTIGKEIT DER PROJEKTERGEBNISSE IM LAUFE DER ZEIT UND NACH ABSCHLUSS DES PROJEKTS<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Das STAY OK Projekt hat einen dreifachen Follow-up-Mechanismus, um sicherzustellen, dass:<\/p>

    1. Das Schulungsprogramm kann leicht in das Schulungsangebot von Berufsbildungsanbietern integriert und dann mit Unterst\u00fctzung des Handbuchs f\u00fcr Berufsbildungsanbieter (PR3) kostenlos weiterverwendet werden<\/li>
    2. KMU-F\u00fchrungskr\u00e4fte und andere interessierte Fachleute k\u00f6nnen dank des innovativen STAY OK MOOCs, der nach Projektende f\u00fcnf Jahre lang zur Verf\u00fcgung stehen wird, jederzeit und kostenlos auf den getesteten und validierten Kurs zugreifen (PR4)<\/li>
    3. Den F\u00fchrungskr\u00e4ften kleiner Unternehmen steht das digitale Tool zur Verf\u00fcgung, um jederzeit die Bereitschaft des Unternehmens in dieser Hinsicht messen und Anpassungs- und kontinuierliche Verbesserungsma\u00dfnahmen ergreifen zu k\u00f6nnen<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Understanding blockages and skills gaps in small companies with regard to the issue of well-being at work. STAY OK will carry out a transnational level study based on: Employers’ prospective Understood as an analysis of the real perception of the problem of wellbeing in the company, skills and knowledge on the subject, as well as […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-26","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stay-ok-project.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/26","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stay-ok-project.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stay-ok-project.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stay-ok-project.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stay-ok-project.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26"}],"version-history":[{"count":91,"href":"https:\/\/www.stay-ok-project.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/26\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":493,"href":"https:\/\/www.stay-ok-project.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/26\/revisions\/493"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stay-ok-project.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}