{"id":26,"date":"2023-12-07T10:03:06","date_gmt":"2023-12-07T10:03:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stay-ok-project.eu\/?page_id=26"},"modified":"2024-04-19T05:45:12","modified_gmt":"2024-04-19T05:45:12","slug":"about","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.stay-ok-project.eu\/es\/about\/","title":{"rendered":"The project objectives are"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\tCOMPRENDER LOS BLOQUEOS Y LAS LAGUNAS DE COMPETENCIAS EN LAS PEQUE\u00d1AS EMPRESAS CON RESPECTO A LA PROBLEM\u00c1TICA DEL BIENESTAR EN EL TRABAJO\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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STAY OK llevar\u00e1 a cabo un estudio a nivel transnacional basado en:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
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LA PERSPECTIVA DE LOS EMPLEADORES<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\tEntendida como un an\u00e1lisis de la percepci\u00f3n real del problema del bienestar en la empresa, las competencias y conocimientos sobre el tema, as\u00ed como las actitudes hacia la gesti\u00f3n de este reto\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
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LA PERSPECTIVA SECTORIAL<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\tDurante la fase de preparaci\u00f3n del \nproyecto, el partenariado obtuvo indicaciones claras de las partes interesadas consultadas, por lo que las actividades se centrar\u00e1n en el sector de los SERVICIOS PROFESIONALES Y EMPRESARIALES (prestaci\u00f3n de servicios intelectuales).\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La encuesta detallar\u00e1 las carencias de competencias en las siguientes \u00e1reas con el fin de orientar mejor el plan de formaci\u00f3n:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPLANIFICACI\u00d3N DE CARRERA<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tmecanismos de trabajo flexibles e h\u00edbridos<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tfamiliaridad con los sistemas de inteligencia artificial para la gesti\u00f3n de los trabajadores<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tconocimiento de las barreras f\u00edsicas y tecnol\u00f3gicas para los trabajadores con discapacidad<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tpol\u00edticas de bienestar de la comunidad<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tconciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal para los directivos de las empresas<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    SUPERAR LOS OBST\u00c1CULOS MEDIANTE HERRAMIENTAS Y ACCIONES INNOVADORAS EN EL VET<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    Los obst\u00e1culos, las carencias de competencias y las expectativas de las empresas se gestionar\u00e1n mediante la creaci\u00f3n del plan de formaci\u00f3n STAY OK, que estar\u00e1 dirigido a los l\u00edderes de las peque\u00f1as empresas. Este programa de formaci\u00f3n en EFP se probar\u00e1 sobre el terreno y se validar\u00e1 con el apoyo de las principales partes interesadas: al menos 120 l\u00edderes de peque\u00f1as empresas participar\u00e1n en la formaci\u00f3n piloto y recibir\u00e1n certificados. Las empresas participantes representar\u00e1n al sector de los servicios profesionales y empresariales, \u00e1mbitos totalmente centrados en la prestaci\u00f3n de servicios intelectuales. El curso se desarrollar\u00e1 de conformidad con EUROPASS, EQF, ECVET y adoptar\u00e1 una metodolog\u00eda \"semipresencial\" (duraci\u00f3n: 62, de las cuales 42 horas de formaci\u00f3n + 20 horas de aprendizaje basado en el trabajo).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    GARANTIZAR LA SOSTENIBILIDAD DE LOS RESULTADOS DEL PROYECTO A LO LARGO DEL TIEMPO Y DESPU\u00c9S DE LA FECHA DE CONCLUSI\u00d3N DEL PROYECTO<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    El proyecto STAY OK cuenta con un triple mecanismo de seguimiento para garantizar que<\/p>

    1. el programa de formaci\u00f3n pueda incorporarse f\u00e1cilmente a la oferta formativa de los proveedores de EFP y reutilizarse posteriormente de forma gratuita con el apoyo del Manual para proveedores de EFP (PR3),<\/li>
    2. los responsables de PYME y cualquier otro profesional interesado puedan acceder f\u00e1cilmente al curso probado y validado en cualquier momento y de forma gratuita gracias al innovador MOOC STAY OK, que estar\u00e1 disponible durante 5 a\u00f1os una vez finalizado el proyecto (PR4)<\/li>
    3. los responsables de peque\u00f1as empresas dispongan de la Herramienta Digital para medir en cualquier momento el grado de preparaci\u00f3n de la empresa en este sentido y realizar un seguimiento con acciones de adaptaci\u00f3n y mejora continua<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Understanding blockages and skills gaps in small companies with regard to the issue of well-being at work. STAY OK will carry out a transnational level study based on: Employers’ prospective Understood as an analysis of the real perception of the problem of wellbeing in the company, skills and knowledge on the subject, as well as […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-26","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stay-ok-project.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/26","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stay-ok-project.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stay-ok-project.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stay-ok-project.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stay-ok-project.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26"}],"version-history":[{"count":91,"href":"https:\/\/www.stay-ok-project.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/26\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":493,"href":"https:\/\/www.stay-ok-project.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/26\/revisions\/493"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stay-ok-project.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}