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Danish Forschungsbericht über die Qualifikationslücken in kleinen Unternehmen in Bezug auf das Wohlbefinden im Unternehmen
Der Bericht vermittelt ein umfassendes Bild von der Fähigkeit kleiner Unternehmen in der EU, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu steuern. Der Bericht konzentriert sich auf zwei Hauptperspektiven: die der Arbeitnehmer und die der Arbeitgeber. Die Umfrage zeigt Qualifikationsdefizite in folgenden Bereichen auf: Karriereplanung, flexible und hybride Arbeitsmechanismen, Vertrautheit mit Systemen der künstlichen Intelligenz für die Verwaltung von Arbeitnehmern, Wissen über physische und technologische Barrieren für Arbeitnehmer mit Behinderungen, Wohlbefinden in der Gemeinschaft und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Unternehmensleiter.
Berufsbildungslehrplan für Führungskräfte kleiner Unternehmen, die im Bereich Beratung und professionelle Dienstleistungen tätig sind
Der Lehrplan wurde in Übereinstimmung mit EUROPASS, EQF und ECVET entwickelt und basiert auf einer "gemischten" Methodik, die persönliche und berufspraktische Ausbildungsmaßnahmen, sowie Online-Ressourcen kombiniert (Kursdauer insgesamt 62 Stunden, einschließlich 42 Stunden Ausbildung und 20 Stunden berufspraktische Ausbildung).
Das Programm ist in 6 Ausbildungsmodule gegliedert:
- KARRIEREPLANUNG
- HYBRID-ARBEITSSTRATEGIEN
- KÜNSTLICHE INTELLIGENZ FÜR ARBEITNEHMERVERWALTUNG
- BARRIEREFREIHEIT UND GEISTIGES WOHLBEFINDEN
- GEMEINSCHAFTLICHES WOHLBEFINDEN
- LIFE-WORK-BALANCE
MOOC
Eine leistungsstarke OER für die Fortbildung in diesem Bereich, die auf den 6 Modulen des getesteten und validierten Schulungscurriculums basiert
Handbuch für Berufsbildungsakteure zur Integration des STAY OK-Programms in ihr Trainingsangebot
Das "Offene Handbuch für Berufsbildungsanbieter" unterstützt EU-Ausbilder, Tutoren, Mentoren usw. dabei, die Einbeziehung des Berufsbildungslehrplans STAY OK in ihr Ausbildungsangebot zu erleichtern.
Digitales Tool zur Selbsteinschätzung des Wohlbefindens im Unternehmen
Ein innovatives digitales Tool, das Führungskräfte kleiner Unternehmen bei der Selbsteinschätzung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz in ihrem Unternehmen unterstützt.
